峰程7080“成才杯”誰是霸王之位

　　峰程7080舉辦“成才杯”為的就是煅煉內(nèi)部職員在演講方面的能力，演講往往會(huì)想到《我是演員》、《我是超級演說家》、《開講啦》、《說出你的故事，我們在聽》、《媽媽咪》等國內(nèi)主流綜藝節(jié)目，峰程7080盡可能提供一個(gè)讓職員自由施展演講才華的小平臺。

　　是誰導(dǎo)致“成才杯”

　　從2018年8月至10日連續(xù)2個(gè)月時(shí)間里，峰程7080為了能夠在領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作，有部分職員加班到凌晨，也有少數(shù)職員熬夜到凌晨四五點(diǎn)，總經(jīng)辦知道這個(gè)情況后對自己安排工作進(jìn)行深思反省。由于自己嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定計(jì)劃在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)以及完成，導(dǎo)致許多同事處于高度緊張狀態(tài)中，很容易會(huì)引起精神上以及身體上不舒適感出現(xiàn)，目前已入秋天晚上連續(xù)熬夜幾天很容易會(huì)發(fā)燒或感冒，對職員身心健康存在安全隱患。

　　反復(fù)思考由于總經(jīng)辦對工作嚴(yán)厲要求才導(dǎo)致職員普通存以下幾點(diǎn)情況，為了能夠快速緩解職員高度緊張以及短時(shí)間壓力比較大。特意為了調(diào)解職員緊張以及壓力情況下設(shè)立“成才杯”為主題演講比賽，從中進(jìn)行調(diào)配職員緊張以及壓力。

　　1、連續(xù)2個(gè)月高度緊張工作

　　2、促進(jìn)內(nèi)部職員互相了解以及良性競爭

　　3、緩解過度壓力

　　4、挑選優(yōu)質(zhì)職員深度培養(yǎng)

　　總經(jīng)辦一致強(qiáng)調(diào)在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)完成工作，如果加班到深夜第二天上班可以晚幾個(gè)小時(shí)，一定要保證充足的休息時(shí)間，工作要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，身體健康也要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如期達(dá)健康指標(biāo)。

　　誰敢挑戰(zhàn)“成才杯”奪魁

　　“成才杯”由公司運(yùn)營部營銷策劃陳釗同學(xué)負(fù)責(zé)組織進(jìn)行，將演講比賽獲獎(jiǎng)名單以及成績反饋于總經(jīng)辦即可。

　　“成才杯”獲獎(jiǎng)設(shè)置

　　活動(dòng)獎(jiǎng)級：成才杯

　　活動(dòng)獲獎(jiǎng)設(shè)置

　　一等獎(jiǎng)1名：600元

　　二等獎(jiǎng)1名：300無

　　三等獎(jiǎng)1名：100元

　　優(yōu)秀獎(jiǎng)2名：50元

　　演講比賽時(shí)間：2018年10月14日

　　演講比賽時(shí)間為：每個(gè)20分鐘或30分鐘

　　1、參賽人員可在比賽前構(gòu)思好自己所要表達(dá)的內(nèi)容，寫一段100字左右的主題內(nèi)容交到總負(fù)責(zé)人。全程在比賽采用投影，不可在白板書寫文字，全程要脫口演講?？稍诒荣悤r(shí)用紙張列舉好幾句自所己表達(dá)的內(nèi)容框架，不可根據(jù)草稿或是PPT照讀，需要與臺下聽眾有互動(dòng)交流。表達(dá)的內(nèi)容要積極上進(jìn)，有自己的中心思想，臨場發(fā)揮自己的口語水平和組織語言的能力。

　　2、演講內(nèi)容要有框架性、條理性、延伸性、語言清晰流暢、有氣勢、有氣場、有底氣，全程演講不低于20分鐘，全程時(shí)間把握在30分鐘收尾。

　　3、演講過程中出現(xiàn)慌張、無語言組織能力、無層次框架內(nèi)容陳述、演講過程不能出現(xiàn)?？栈蚶鋱鰰r(shí)間達(dá)到1分鐘以上視為淘態(tài)。

　　4、演講比賽前根據(jù)參與對象人數(shù)來抽簽確定先后順序次出場，全程由參與賽者獨(dú)自完成，演講過程不得求助任何人幫助。

　　每人7天準(zhǔn)備

　　2018年10月7日公司運(yùn)營部陳釗同學(xué)對內(nèi)部公布，10月14日公司要舉辦“成才杯”全體參加總經(jīng)辦除外，許多同學(xué)紛紛進(jìn)入自己演講計(jì)劃里，辦公室一下多了不少笑聲出來，整體辦公室氣氛瞬間變喜悅許多，有些同學(xué)高興認(rèn)為自己一定能夠得獎(jiǎng)，有些同學(xué)傷心認(rèn)為自己可能會(huì)緊張發(fā)揮不太好，有些同學(xué)認(rèn)為這是一次機(jī)會(huì)，我可以短時(shí)間讓所有的同學(xué)都了解我是有潛力的。預(yù)留時(shí)間更加方便每一位參賽同事對此次演講高度重視，同時(shí)也是展現(xiàn)個(gè)人才華重要舞臺，對自己相信誰有一個(gè)更加深刻的認(rèn)識。

　　“成才杯”對峰程7080有何意義

　　比賽演講結(jié)束后總經(jīng)辦進(jìn)行抽樣調(diào)查，反問參賽比賽部分同事在自己曾經(jīng)任職過的公司有幾家公司會(huì)舉辦內(nèi)部演講比賽，同時(shí)設(shè)立獎(jiǎng)金以及獎(jiǎng)杯，現(xiàn)場十幾名同事僅1名回答有在自己任職公安機(jī)構(gòu)有，其它同事均回答某有。

　　公司設(shè)計(jì)總林總監(jiān)代表全體發(fā)表感言

　　1、公司舉辦內(nèi)部演講比賽具有歷程意義，從長遠(yuǎn)角落意在為公司塑造人才。

　　2、煅煉同事潛在領(lǐng)導(dǎo)以及演講能力，從而判斷是否可以當(dāng)儲備人才培養(yǎng)。

　　3、刺激公司部門與部門之間良性競爭，有競爭才會(huì)動(dòng)力。

　　4、從站在演講臺上，從脫稿到面對臺下的觀眾面不改色，陳述條理有邏輯，鎮(zhèn)靜自如，在挑選適合深度保送培養(yǎng)對象。

　　5、公司花資金、花時(shí)間、花精力，為了舉辦好這場演講比賽，獎(jiǎng)金設(shè)置不高，配備專門投影儀、音響、麥(話筒)同時(shí)邀請?zhí)貏e嘉賓到現(xiàn)場指導(dǎo)，可見公司對于內(nèi)部培養(yǎng)非常重視。