便利蜂裁員新招：員工參加數(shù)學(xué)考試不及格開除

　　便利蜂裁員新招：員工參加數(shù)學(xué)考試不及格開除。有消息稱便利蜂正在裁員并且出了新招，要求員工參加數(shù)學(xué)考試，考試不及格的都開除。此事件引起廣泛關(guān)注。

　　據(jù)悉，數(shù)學(xué)科目的考試，包括三角函數(shù)、空間向量、立體幾何、直線與圓的方程、圓錐曲線方程等。

　　不過有記者向便利蜂方面求證，總部客服稱：“沒有這樣的問題?！?/p>

　　網(wǎng)傳便利蜂裁員

　　前不久，有認證為便利蜂的員工在脈脈上反映，便利蜂正在裁員，hr讓員工主動離職，不離職的以違紀為由，強制開除。據(jù)便利蜂員工的爆料，為了防止勞動者報團，此次裁員是小規(guī)模、多批次的分批裁員。員工稱，“第一批是應(yīng)屆生；第二批是社招末尾淘汰，第三波是社招答辯第四波是文化考核，這些都不給賠償，要賠償就說讓你背調(diào)過不去，而且仲裁他們也不怕?！?/p>

　　便利蜂方面回應(yīng)稱，“是正常年末績效考核，有些員工績效沒達標?！?/p>

　　不過，對于公司公關(guān)稱“正常年末績效考核”的這一說法，員工們并不認同。

　　員工表示，“勞動法規(guī)定，不能勝任的員工裁掉時要給賠償?shù)?，所以他們并不裁我們，而且讓我們主動離職?！?/p>

　　“大公司都是這樣(給賠償)，沒想到獨角獸便利蜂居然不是，我也很詫異?！?/p>

　　網(wǎng)傳便利蜂裁員出新招：員工參加數(shù)學(xué)考試不及開除

　　然而今日有消息爆料，便利蜂裁員新招，要求員工參加數(shù)學(xué)考試，考試不及格的都開除。數(shù)學(xué)科目的考試，包括三角函數(shù)、空間向量、立體幾何、直線與圓的方程、圓錐曲線方程等。員工反饋，“各種強制離職手段都用上了，沒收員工電腦，關(guān)在辦公室不讓出去，強制簽字。”

　　便利蜂是什么

　　北京自由蜂電子商務(wù)有限公司(簡稱“便利蜂”)成立于2016年12月21日。由原去哪兒CEO、斑馬資本創(chuàng)始人莊辰超，攜手7-ELEVEn高層、鄰家便利店創(chuàng)始人王紫及其團隊創(chuàng)辦，注冊資本1億美元，可謂“家底”豐厚。便利蜂在17年2月份開出第一家門店，截止18年2月8日已開百店。

　　作為業(yè)內(nèi)公認的零售新軍，便利蜂曾“瘋狂”進軍所有風口行業(yè)，一度被看作零售電商的“獨角獸”。在科技部發(fā)布的2017年中國獨角獸企業(yè)榜單中，便利蜂成為北京地區(qū)新晉的新零售領(lǐng)域唯一入選企業(yè)。

　　便利蜂在開設(shè)線下便利店的同時也開始大舉擴張的路子，不僅投放共享單車，還鋪設(shè)了無人貨架。對于當時已經(jīng)刺刀見紅的市場，這三個領(lǐng)域中的任何一個都需要大筆資金，單損耗就已經(jīng)很可怕了，更何況是齊頭并進。

　　便利蜂曾鬧裁員風波：大量撤站

　　2017年9月，有媒體報道稱便利蜂大規(guī)模裁員50人，彼時便利蜂方面回應(yīng)稱，所謂“裁員”只是公司組織了半年度人力資源梳理，有少量業(yè)績表現(xiàn)與業(yè)務(wù)需求不匹配的員工離職，占比約為2-3%。

　　2018年3月，有報道稱，便利蜂在某個城市員工內(nèi)部群下發(fā)通知：除現(xiàn)有的8個智能貨柜試點城市及3個欲鋪城市之外，剩余38個已鋪設(shè)簡易貨架的城市將全部撤站。此次撤站，將會致使上千名在職員工失業(yè)。

　　對此，便利蜂給出的回應(yīng)是：撤柜的原因主要是在布局智能貨柜時發(fā)現(xiàn)，智能貨柜的產(chǎn)能無法跟上便利蜂城市擴張，因此公司會優(yōu)先選擇首批城市做高密度、智能化覆蓋。便利蜂選擇了“急剎車”。

　　同年，便利蜂還嘗試了外賣業(yè)務(wù)，其對外稱，采用自營模式，基于自身門店資源，向消費者提供30分鐘三公里配送服務(wù)。

　　當時，不少人質(zhì)疑，便利蜂重模式下持續(xù)的高投入所帶來的巨大運營壓力成為其亟待解決的問題。

　　2018年是不平凡的一年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不景氣

　　如今，便利蜂類似于這樣的裁員消息似乎仍在繼續(xù)被曝出，雖然各企業(yè)均予以否認，但毋庸置疑的是當下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展其實并不景氣。

　　2018年下半年開始，很多互聯(lián)網(wǎng)公司被曝裁員，已經(jīng)證實2018年是不平凡的一年，很多公司在這個“寒冬”很難熬，像京東、阿里、美團、斗魚、知乎等互聯(lián)網(wǎng)公司都被傳出裁員消息。

　　總之，不管便利蜂裁員消息和手段是否屬實，但作為企業(yè)一定要對自己的每一位員工負責，站在正確的位置，做出最佳的選擇，千萬不要任性而為，造成不必要的風波！

　　2018年是不平凡的一年，但2019年何嘗不是最關(guān)鍵的一年，任何公司和行業(yè)都有可能在2019年迎來新挑戰(zhàn)和新機遇，目前要做的是：穩(wěn)步前行，做好自己，不斷創(chuàng)新，直面挑戰(zhàn)，成為新時代的“弄潮兒”。

　　但是，如果企業(yè)在面對困境時，只是盲目裁員，制造風波，對不起，估計行業(yè)新時代的來臨，也只是臨時抱佛腳，最多吃一次“殘羹冷飯”罷了！

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