歐陽娜娜P8入職阿里，職場新人機(jī)會在哪里？

編者按：本文來自微信公眾號“Ray先森”（ID:RayZhang1993），作者：Ray先森，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

最近很多小伙伴在討論“歐陽娜娜入職阿里淘寶”的這一事件，很多人都說這是營銷事件和作秀。不得不承認(rèn)，歐陽娜娜第一次工作門檻，就夠普通人爬好幾年。

當(dāng)然，并不是所有人都能進(jìn)的了阿里，這也是我今天想聊的話題：

那么平凡如你我的職場新人機(jī)會在哪里？

1、娜比入職阿里真的只是因?yàn)檠喉崋幔?/span>

最近相信你也看到了，歐陽娜娜因?yàn)槿肼毎⒗锾詫氁欢人⑵翢崴选?/p>

“年薪百萬”“P8頭銜”“向總監(jiān)匯報(bào)”“淘寶代言人”，這一系列標(biāo)簽無不讓不少職場人為之心動。

3月22日，淘寶正式官宣歐陽娜娜入職阿里，擔(dān)任淘寶新勢力造型合伙人以及新勢力周首位代言人。主要負(fù)責(zé)淘寶服飾行業(yè)運(yùn)營和新勢力周IP，為淘寶的年輕用戶提供穿搭方向，為服飾商家提供新設(shè)計(jì)風(fēng)向。

但明眼人看得出來，作為最年輕的大提琴演奏家，歐陽娜娜似乎與阿里沒有直接關(guān)聯(lián)。而此次阿里給出的選擇原因是：因?yàn)檠喉崱?/p>

可是真的是因?yàn)檫@個(gè)原因嗎？

當(dāng)然不是。

阿里所看中的，絕不是名字押韻這么簡單的條件，而是她作為00后中頂流明星所攜帶的影響力和傳播力。

歐陽娜娜出生于藝術(shù)世家，一家人都是明星，就連她的老師都是馬友友這樣的世界級音樂家。

生活環(huán)境的優(yōu)渥為歐陽娜娜提供了優(yōu)質(zhì)的資源，從小就接觸各種時(shí)尚品牌，對于時(shí)尚可以說是耳濡目染。

加之出道后，不斷在各大綜藝平臺出演刷臉，人氣一路飆漲。后來又遠(yuǎn)赴北美伯克利分校留學(xué)深造，除了學(xué)習(xí)之外也會嘗試拍vlog，分享日常穿搭、上學(xué)妝容、當(dāng)?shù)孛朗车葍?nèi)容。

不僅在分享時(shí)態(tài)度認(rèn)真細(xì)致，推薦的東西也很實(shí)用，普通人群都可以借鑒，更不會盲目的推薦大牌，衣櫥里平價(jià)到高價(jià)的都有。

在這一點(diǎn)上，非常符合時(shí)下年輕人潮流、愛穿搭、愛美食的成長環(huán)境和消費(fèi)習(xí)慣。

與此同時(shí)，除了本身可觀的流量吸引力之外，娜比的服飾搭配能力和帶貨能力也是不容小覷。

根據(jù)2019淘寶新勢力周秋冬趨勢數(shù)據(jù)顯示，歐陽娜娜的同款最受95后喜愛，帶貨能力TOP1，超過了楊冪。

不說別的，我朋友圈里就有很多95后小伙伴被歐陽娜娜私服搭配種草過。

拋開諧音梗不談，其實(shí)阿里選擇歐陽娜娜，更多的是看中了她的帶貨能力和流量。

在這次入職事件中，延伸了很多熱門話題，如#歐陽娜娜淘寶新勢力代言人#話題閱讀量1.5億、#歐陽娜娜入職阿里#話題閱讀量8067.9萬等，由此可見她的熱度高低。

由此證明，歐陽娜娜不僅會穿，帶貨能力也強(qiáng)，本身的影響力也是數(shù)一數(shù)二。

甜美人設(shè)+頂級流量+時(shí)尚icon+超強(qiáng)帶貨+人氣偶像，每一個(gè)單項(xiàng)的光環(huán)都足以讓普通人辛苦奮斗好幾年，而在歐陽娜娜身上則可以一鍵開啟。

面對如今95后成為時(shí)尚消費(fèi)主力軍的這一事實(shí)，淘寶選擇她擔(dān)任新勢力造型合伙人和代言人，不但有較強(qiáng)的說服力，而且還能提前占領(lǐng)“00后”消費(fèi)市場，為淘寶挖掘更多年輕用戶，擴(kuò)大銷量轉(zhuǎn)化。

而這才是“阿里+娜比”的真正營銷深意。

2、不黑不酸不偏激，娜比真的配得上P8頭銜嗎？

在某職場社交平臺上，不少大廠員工紛紛吐槽表示：

“歐陽娜娜入職阿里淘寶沒啥問題，但是頭銜給的太隨意?！?/p>

“00后小姑娘實(shí)習(xí)就P8頭銜，而博士畢業(yè)卻在拼命996?！?/p>

“連個(gè)日報(bào)都寫的花里胡哨，P8你真的配得起嗎？”

說來說去，不少人的意見矛頭都指向了“年薪百萬”“P8頭銜”這兩個(gè)比較大的爭議點(diǎn)。

但凡對阿里職級和晉升制度比較清楚的小伙伴就會明白：

阿里的大部分員工職級在P4-P7之間，博士級別入職也只能達(dá)到P6，要達(dá)到P8不僅有工作年限6-12年的要求，更要有魔鬼般的業(yè)務(wù)能力，且晉升率特別低，簡直比登天還難。

所以，歐陽娜娜剛剛一入職就輕松拿下P8，自然引發(fā)了很多不滿的聲音。

就像一位網(wǎng)友評論：

“60個(gè)名牌大學(xué)畢業(yè)的博士，要在阿里沒日沒夜、加班加點(diǎn)、全年無休奮斗5年，才有可能出來一個(gè)人，和20歲的歐陽娜娜坐在一起喝下午茶?！?/p>

這樣的巨大反差，足以讓飽受996甚至007折磨的社畜們瞬間崩潰，而這還不是最關(guān)鍵的，讓很多人產(chǎn)生心理失落的是：

自己多年的努力，或許就這樣被人輕易否定和攻破。

最緊要的是，現(xiàn)在疫情之下很多職場人提心吊膽過日子，前有裁員滾滾，后有待崗降薪，更不提很多人都是上有老下有下，車貸房貸四處有債。

在知乎中有人對阿里P8的定位做了如下描述：

在阿里大部分 P8 以上的管理層們都是非常努力和刻苦的，大家看到的是他們的高額股票獎勵和高薪，但是背后所付出的時(shí)間，所承擔(dān)的壓力，不是所有人都愿意能堅(jiān)持的。

特別是阿里內(nèi)部從底層成長起來的管理層，很多人都是一刀一槍拼出來，雖然我還沒有到這個(gè)級別，也在往這個(gè)方向去努力，但是我知道一定是有了付出才有回報(bào)的。

這樣的00后小朋友可以輕松一舉拿下，且不管這個(gè)P8頭銜是否真假，多多少少都和大廠公司中“努力就有回報(bào)”的奮斗價(jià)值觀相去甚遠(yuǎn)。

可能很多小伙伴都會表示：

“這就是大公司和明星之間的一場炒作，我們安安靜靜的吃瓜就好?！?/p>

一個(gè)十八九歲的年紀(jì)，沒有經(jīng)過真刀真槍的職場考驗(yàn)，沒有經(jīng)過摸爬滾打的現(xiàn)實(shí)教訓(xùn)，就輕松擁有了同齡人一輩子都無法集滿的榮耀與光環(huán)，對她自己而言未必是什么值得拿出來炫耀的事，對普通職場人而言，更不是什么值得羨慕的事。

就像網(wǎng)友說的那樣，大企業(yè)缺的不是有才能的人，而是她的流量和影響力，所以她配不配得上P8的頭銜都沒有關(guān)系，能變現(xiàn)就好。

說到底，這本質(zhì)上就是一場流量和利益的現(xiàn)實(shí)交易，各得其所又各取所需。

看到這里，或許配不配得上P8也就沒那么重要了。

3、零資源起點(diǎn)低競爭大，職場普通人的機(jī)會在哪里

當(dāng)然，歐陽娜娜只有一個(gè)，我們也不可能所有人都成為歐陽娜娜，畢竟大多數(shù)人都是一樣：

零資源、起點(diǎn)低、競爭大。

那么作為歐陽娜娜同齡人的職場新人們，又該如何打開自己的職場大門，找到向上突破的機(jī)會？不妨從對外和向內(nèi)2個(gè)方面去開展工作：

首先，對外適應(yīng)熟悉環(huán)境。

職場新人進(jìn)入一家單位后，最重要的是對陌生的環(huán)境進(jìn)行了解，不求你混到和人人稱兄道弟，但最起碼的規(guī)則要清楚，這并不是讓你去攀關(guān)系站隊(duì)伍，而是學(xué)會怎么和環(huán)境融為一體。

在這里不妨從這3個(gè)問題入手考慮：

1. 聽從誰的命令，服從誰的安排？

想在一個(gè)單位留給眾人好印象，最關(guān)鍵是把手頭的事兒先做好。

而你的頂頭上司恰恰是給你布置任務(wù)、驗(yàn)收任務(wù)的人，你的形象需要通過他散布出去。

反之，你的口碑會因?yàn)樗牟粷M成正比的減弱，而他的不滿，也會在實(shí)際工作中帶給你更多麻煩。

要知道，沒有什么比領(lǐng)導(dǎo)說你好和說你不好更重要的事情了。

2. 出問題向誰請教？

有兩種人可以請教，頂頭上司當(dāng)然能請教。

除此之外，部門里比你早進(jìn)來的老同事也是備選，他或者是在你之前從事你現(xiàn)在崗位工作的人，或者是個(gè)愿意幫助新人的熱心腸。

職場上不一定每個(gè)人都愿意對新人施以援手，但你擺出虛心請教的態(tài)度總不會錯。

3.誰最值得結(jié)交？

作為職場新人，雖然你短期內(nèi)只是公司里的一個(gè)小透明，也沒有歐陽娜娜這么大的影響力，但不妨礙你建立自己的有效人脈。

有3種人可以成為你的職場伙伴：

● 一起被招聘進(jìn)單位的新人

無論是辦理各種入職手續(xù)，還是應(yīng)對各種新環(huán)境的不適，小伙伴都是和你最有共鳴的人，一起商量，一起吐槽，彼此鼓勵，都是解壓、共同進(jìn)步的好方式。

●大行業(yè)里其他單位和你各方面相近的人

比如你的同學(xué)正好成為你的同行，業(yè)務(wù)單位對接的人，或是用各種方式結(jié)識的相關(guān)行業(yè)人士。

關(guān)于行業(yè)前沿、資訊、資源，你們時(shí)時(shí)溝通有無，讓他們成為你的外腦，也是你職業(yè)生涯繼續(xù)的一種準(zhǔn)備。

●愿意教你的職場導(dǎo)師

像這一類的職場人可遇不可求，比如你的前輩、領(lǐng)導(dǎo)、同部門同事等等。

因?yàn)闆]有誰愿意一直教你，但如果真的有，也請你好好珍惜和把握，畢竟職場上有人愿意在關(guān)鍵時(shí)刻救你一把的人，真的非常難得。

其次，學(xué)會對內(nèi)樹立目標(biāo)。

你要有職業(yè)規(guī)劃，并將你的職業(yè)生涯按短期、中期、長期分。用階段性的目標(biāo)清晰化，這目標(biāo)用活生生的人來表示，就更現(xiàn)實(shí)可見，有激勵性。

1.短期目標(biāo)規(guī)劃

建議就在你們單位，選擇一個(gè)近的目標(biāo)，在你目光可及的地方，部門領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀同事都可以。

他的能力，他對家庭、事業(yè)的平衡，他和人交往的話術(shù)，他穿職業(yè)裝的樣子，都可以是你的目標(biāo)短期，他就是你三五年后想成為的那個(gè)樣子。

找到目標(biāo)，你就去學(xué)習(xí)他、模仿他，千方百計(jì)地接近他，努力成為他的朋友、他的手下，為對方提供價(jià)值，盡可能得到他的滋養(yǎng)和點(diǎn)撥。

2.中長期目標(biāo)規(guī)劃

有了短期的目標(biāo)，你還需要再選擇一個(gè)遠(yuǎn)的目標(biāo)，他是你想象中十年、二十年后的樣子，甚至是你終生奮斗的職業(yè)目標(biāo)。

我們設(shè)想一個(gè)場景，你參加了一次高端行業(yè)培訓(xùn)，聽到至今為止最振聾發(fā)聵的行業(yè)演講，那個(gè)最吸引你、讓你心潮澎湃的業(yè)內(nèi)精英，人們口口相傳，被當(dāng)作傳奇的行業(yè)標(biāo)桿，你有沒有見賢思齊，也想收獲這樣的成就感。

對，他就是你的中長期目標(biāo)。

研究他的奮斗軌跡、教育背景、在哪些平臺發(fā)展過，研究是不是有一天，你也可以跳到他在的那些平臺？從現(xiàn)在開始你需要做哪些事？你的履歷還要加上哪些？

寫在最后：

可能我們大部分人沒辦法做到像明星那樣，一伸手就能摘到萬千榮寵，日常中每一點(diǎn)得失都會牽動著我們平凡的心，但這并不是我們就此放棄努力的理由。

《道德經(jīng)》說：天下之至柔，馳騁天下之至堅(jiān)。

但愿每一個(gè)職場新人，都能在自己的職業(yè)發(fā)展之路中，

不必羨慕他人，不必?fù)?dān)憂前路，找到一路馳騁向前的最佳狀態(tài)。

參考文獻(xiàn)：

1. 知乎丨如何看待“歐陽娜娜P8頭銜”入職阿里

2. 林特特丨《如何成為社交高手》