最高法：嚴(yán)禁歧視湖北籍勞動(dòng)者，堅(jiān)決糾正無(wú)故辭退等行為

每經(jīng)編輯 畢陸名

23日召開(kāi)的最高人民法院黨組會(huì)議要求，依法嚴(yán)懲影響疫情防控和社會(huì)穩(wěn)定的各類犯罪，妥善審理各類涉疫案件，在法治軌道上保障人民群眾生命安全和身體健康、經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序全面恢復(fù)。要嚴(yán)禁歧視湖北籍勞動(dòng)者，堅(jiān)決依法糾正個(gè)別單位拒絕招錄、無(wú)故辭退湖北籍勞動(dòng)者等就業(yè)歧視行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者公平就業(yè)權(quán)利，讓人民群眾切身感受到社會(huì)主義司法的公正與溫暖。

值得注意的是，4月20日，最高人民法院印發(fā)《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（一）》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），為人民法院依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件，提出十條具體措施?！兑庖?jiàn)》明確，要依法準(zhǔn)確適用不可抗力規(guī)則，嚴(yán)格把握適用條件。受疫情或者疫情防控措施直接影響而產(chǎn)生的合同糾紛案件，除當(dāng)事人另有約定外，應(yīng)當(dāng)綜合考量疫情對(duì)不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同案件的影響，準(zhǔn)確把握疫情或者疫情防控措施與合同不能履行之間的因果關(guān)系和原因力大小，依法部分或者全部免除責(zé)任。當(dāng)事人主張適用不可抗力部分或者全部免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)就不可抗力直接導(dǎo)致民事義務(wù)部分或者全部不能履行的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。當(dāng)事人對(duì)于合同不能履行或者損失擴(kuò)大有可歸責(zé)事由的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。疫情或者疫情防控措施僅導(dǎo)致合同履行困難的，當(dāng)事人可以重新協(xié)商；能夠繼續(xù)履行的，人民法院應(yīng)當(dāng)切實(shí)加強(qiáng)調(diào)解工作，積極引導(dǎo)當(dāng)事人繼續(xù)履行。當(dāng)事人以合同履行困難為由請(qǐng)求解除合同的，人民法院不予支持。繼續(xù)履行合同對(duì)于一方當(dāng)事人明顯不公平，其請(qǐng)求變更合同履行期限、履行方式、價(jià)款數(shù)額等的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件實(shí)際情況決定是否予以支持。因疫情或者疫情防控措施導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，當(dāng)事人請(qǐng)求解除合同的，人民法院應(yīng)予支持。

《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，要準(zhǔn)確適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位僅以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動(dòng)者來(lái)自疫情相對(duì)嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合中新社、澎湃新聞

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