如何為SEO機(jī)構(gòu)，雇傭優(yōu)秀的作家？

在做SEO的過程中，我們經(jīng)常會談?wù)搩?nèi)容的問題，這是一個我們無法逾越的問題，特別是對于SEO機(jī)構(gòu)的時候，當(dāng)我們?yōu)榭蛻糇稣緝?yōu)化的時候，由于對方的經(jīng)驗有限，我們經(jīng)常是需要給對方提供一些內(nèi)容輸出，這就需要我們雇傭大量的優(yōu)秀作家。  

那么，如何為SEO機(jī)構(gòu)，雇傭優(yōu)秀的作家？  

根據(jù)以往SEO寫作的經(jīng)驗，我們將通過如下內(nèi)容闡述：  

1、興趣社區(qū)  

我們知道當(dāng)你去試圖尋找某個領(lǐng)域?qū)＜业臅r候，你一定會去尋找一些社群，而早期的這些社群都是基于SNS社區(qū)在運營，比如：常見的豆瓣用戶，很多興趣小組目前依然活躍著。  

我們可以嘗試去尋找這些相關(guān)性的論壇與貼吧，積極的主動聯(lián)系對方的管理，并且借助對方的影響力，去幫助你尋找這部分人才。  

2、校園兼職  

雖然我們知道內(nèi)容創(chuàng)作是一個高成本的工作，但很多中小企業(yè)的SEO人員，為了節(jié)省自己企業(yè)運營的人員成本，經(jīng)常會去尋找一些SEO兼職的相關(guān)人員。  

而根據(jù)我們實戰(zhàn)的經(jīng)驗，大學(xué)是一個非常不錯的首選，對于大一到大二的學(xué)生，剛剛進(jìn)入校園，希望得到更多的社會時間，并且對方并沒有過高的學(xué)業(yè)壓力，通常我們在中文系都可以雇傭到相當(dāng)合適的作者，特別是基于SEO的內(nèi)容運營，很多大學(xué)生在撰寫文章的時候，很容易上手。  

3、培養(yǎng)新人  

在尋找有才華的作家時，雖然找到有經(jīng)驗的人并不總是我的頭等大事，但有時想要吸引更多新手或?qū)で笮绿魬?zhàn)的初級營銷人員會與我們聯(lián)系。  

我們總是張開雙臂歡迎這些類型的作家，因為有時他們也可以教我們一兩件事。  

但是，重要的是要向過去可能曾為單個客戶工作的人強調(diào)，為擁有數(shù)十個客戶的公司工作需要更大的靈活性。從一開始就可以理解，他們不應(yīng)該期望將過去的經(jīng)驗簡單地應(yīng)用到我們要求他們撰寫的每家公司中，與往常一樣，上下文就是一切。  

4、共享員工  

這是一個相對較新的概念，也是最近國內(nèi)經(jīng)常討論的一個問題，由于大量的工作人員目前是在家辦公，特別是一些模塊化的工作。  

實際上，一天的時間周期內(nèi)，一個這樣的員工，可以同時為幾家企業(yè)共同創(chuàng)造價值，而雇傭這樣的SEO人才，有一個非常好的方面，那就是對方擁有多行業(yè)的經(jīng)驗，在遇到新企業(yè)文案的時候，總是會有不一樣的靈感，這對于創(chuàng)建內(nèi)容差異化是非常有幫助的。  

5、邀請專家  

如果你有能力與行業(yè)專家建立一定關(guān)系，定期邀請專家在你的SEO機(jī)構(gòu)任職，特別是給某個領(lǐng)域的企業(yè)網(wǎng)站產(chǎn)品寫測評。  

那么借助對方的影響力，你的內(nèi)容價值一定是具有較高的附加值的，同時，對目標(biāo)優(yōu)化企業(yè)也是一個非常積極的幫助。  

站長總結(jié)：從目前來看，對于一名SEO經(jīng)理而言，合理的利用資源去尋找這些優(yōu)質(zhì)的作者，并非一件特別難的事情，而是需要自己多用心，多思考，上述內(nèi)容，僅供參考！