2019社保新改動，主要有這幾點，看完你就知道啦！

社保是關乎每個人切身利益的大事，因此不管是上班族還是自主創(chuàng)業(yè)者，對于社保領域的任何風吹草動都是特別的關注。像往年一樣，2019年大家還是在密切關注社保領域的新動向，為此，我們大家簡單的來探討一下。

我們知道社保內(nèi)容涉及醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險，主要是針對參加社會勞動的勞動者，在其勞動能力喪失或者失業(yè)時提供必要的物質(zhì)幫助而建立的社會保障制度。這是一項對民生大利好的事情，體現(xiàn)了社會對弱勢群體的幫助與關懷，也是當我們喪失勞動能力的時候，能夠得到的最可靠的生活保障。

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鑒于社保的重要性，所以筆者收集了一些最新的動向，希望對大家能有所幫助。2019年，在社保領域主要有三個方面的細微調(diào)整。

一、已退休人員社保金額進行5%的上調(diào)

老年人是社會當中的弱勢群體，也是整個社會的功臣，他們?yōu)樯鐣图彝ジ冻隽艘惠呑?。不管是社會層面的，還是我們作為子女來說，他們的晚年幸福與否，是社會都應該關注的課題，因此，適當?shù)脑黾铀麄兊酿B(yǎng)老金是必然的。

根據(jù)新規(guī)定指示，到2018年12月11日前，已經(jīng)退休的人員、還沒有領取退休金但已經(jīng)辦理完退休手續(xù)的人員。從2019年1月1日起，將實行社保金額5%幅度的上漲。漲幅主要依據(jù)原則，“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機制。總體如此，其中對于一些特殊情況，如艱苦邊遠地區(qū)的退休人員，或者一些高齡的退休人員，可以進行一些適當?shù)姆忍岣摺?/p>

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根據(jù)以往的變化歷史來看，這一次的調(diào)整也是2005年以來，連續(xù)第15次養(yǎng)老保險調(diào)整，大大的增加了離退休人員的收入水平，提高了社會整體的幸福感與安全感。當然，作為子女的我們，也為父母感到高興，更何況這一定程度上也減輕了我們的經(jīng)濟負擔。

二、特殊情況可以提前申請退休

我們知道有一些特殊群體，因為從事特殊崗位、有重大疾病，或者是非因工傷殘的人員，經(jīng)有關部門認定后，可以提前5年申請退休。這是社會執(zhí)行法律法規(guī)的同時，也進行人性化照顧的體現(xiàn)?，F(xiàn)在除了這些之外，也有其他的一些情況，同樣可以申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

針對一線職工方面：從事高溫、高空、井下、繁重體力勞動的，或者從事其他對身體健康有傷害的工作的人員，男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，連續(xù)工作時間或者工作年限夠10周年以上的，可以申請?zhí)崆巴诵?此外，男員工滿50周歲，女員工年滿45周歲，連續(xù)工作時間或者工作年限夠10年的，經(jīng)過醫(yī)院證明，勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工，可以提前辦理退休。

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以上是企業(yè)單位及特殊工種的調(diào)整方案。按照相關法規(guī)規(guī)定，對于事業(yè)單位人員或者公務員，則有不同的要求：對于已經(jīng)工作了30年時間的，可以提前申請退休;已經(jīng)工作了20年時間，但是距離法定的退休年齡還有不足5年的，也滿足提前退休條件;除以上情況外，符合國家相關規(guī)定的特殊情況的，也可以酌情批準提前退休。

特別值得注意的是，對于以上提到的工齡都是以檔案年齡為準，不是按工作實際年限計算的。同時上文所指的法定退休年齡，是指延遲退休政策實施之前的年齡規(guī)定。

三、降低企業(yè)承擔養(yǎng)老保險部分比例

通常情況下，我們大家都把更多的焦點放在職工的社保問題上，而忽視了企業(yè)的相關利益。然而事實上，社保涉及的利益關系主體除了職工利益之外，還有企業(yè)的利益。我們在保證職工權益的同時，也要照顧企業(yè)的利益，從而維持企業(yè)的健康長遠發(fā)展。

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因此新的法規(guī)規(guī)定，降低企業(yè)承擔的職工社保繳費負擔，同時將城鎮(zhèn)的職工養(yǎng)老保險單位繳費比例從19%降為16%。一同降低的，還有制造行業(yè)的企業(yè)增值稅稅率。同時，各地地方政府不得隨意的對有欠費問題的小微企業(yè)進行集中的清繳。總之，降低企業(yè)的用工成本，維護企業(yè)整體利益，切實的保障企業(yè)的健康發(fā)展。大概的新內(nèi)容就是這些，除了略微變動內(nèi)容之外，其他相關內(nèi)容基本保持穩(wěn)定。

縱觀我國這些年社保領域的變化可以看出，社保覆蓋的領域越來越廣，保障的內(nèi)容也越來越全，惠及的人群也是越來越多。希望我們的國家越來越好，社保也越來越完美，能夠惠及每個真正需要幫助的人。