職場那些事，為什么你試用期過不了就被逼辭職？而別人還能提前轉正

好不容易打敗了眾多競爭者通過了面試，但隨之而來的三個月試用期卻更是令不少職場新人頭痛。對部分新入職場的應屆生為期一年的跟蹤調查顯示，30%以上的應屆生和一年工作經(jīng)驗以下的職場新人都曾經(jīng)在試用期被辭退，可見如何度過試用期對于沒有太多工作經(jīng)驗的職場新人來說是一個重要的問題。今天職場那些事就給大家5條建議，幫大家成功度過職場中的試用期。

少說多做--最保險、最管用

情景回放：A同學是X大學新聞系畢業(yè)生，剛進到Y報社實習。因為很想盡快與大家打成一片，他在工作的時候不斷地找各種問題向前輩請教，總希望發(fā)起一些有趣的話題引起大家的對話。可是這么做卻適得其反，大家根本不喜歡太聒噪的實習生。加上A同學做事有些丟三落四、小錯不斷，大家對他的評價都不好，領導對他也有了看法。

資深HR點評：剛到新環(huán)境，想盡快融入團隊是一種積極的工作態(tài)度，但是在試用期這個非常時期，要想融入工作團隊，需要講究方式方法，也有必要收斂一下自己話比較多的習慣。對于新人，團隊中的每個人都會細致地觀察這個人的工作能力和為人，希望這是一個有工作能力而不會給大家添麻煩的人。所以，少說話多做事，認真做好自己的本職工作，拿出靠譜的成績，才能贏得大家最初的認可。

專注工作--最低調，易見成效

情景回放：剛進入一個新環(huán)境新環(huán)境工作，即使有很多地方讓你新鮮又好奇，你也要需要把注意力專注在你的工作上。B同學新到了一家外企做行政助理，這家公司是行業(yè)內的翹楚，各方面條件和資源都不錯。B同學加入公司后發(fā)現(xiàn)，行政助理這個工作沒有做銷售助理好，她工作的時候也不忘總是打聽銷售部的事，沒事也喜歡往銷售部跑，同事們都對她有意見。在上司看來，B同學三心二意，不能專注在本職工作上，顯然無法信任。

資深HR點評：專注，是工作能做出成績的開端。新人進到新環(huán)境中，對公司很多地方都不了解，往往急于打聽類似于薪資、福利待遇、加班與否等問題，甚至工作還沒做好，就想著如何找HR談薪水或換崗等。這是職場成熟度不夠的表現(xiàn)。超級簡歷的資深HR專家提醒大家，在試用期的三個月里，不管你對其他福利待遇有多么的關心，也一定要Hold住，全心全意的對待本職工作才是上策。與其捉摸那些小細節(jié)，不如認真把工作做好，只有做出業(yè)績，才能獲得新的機會。

快速學習--提高勝任工作的能力

情景回放：D同學畢業(yè)至今工作一年，已經(jīng)換了三份工作。其中有兩次都是試用期沒過就被公司辭了的。她非常郁悶，也很心慌，害怕同樣的問題再次出現(xiàn)。但在上司看來，D同學的工作能力較弱，聯(lián)系客戶時，連客戶的基本資料也要找上司要，如果不是手邊有現(xiàn)成的資料，她完全不知道如何進行下一步工作。整天迷迷糊糊，做事沒個譜，也不認真學習，每一次都讓老板對她的工作能力產生嚴重質疑，不敢久用。

資深HR點評：到一個新崗位和新環(huán)境中工作，不要指望每件事都有“老師”指點，必須通過自己快速學習來熟悉工作，了解行業(yè)，迅速掌握工作中所需的技能。超級簡歷的資深人力資源專家提醒大家，上司或老板需要你呈現(xiàn)的是工作成果，而不想看到你遇到一點小事需要協(xié)助。在這個互聯(lián)網(wǎng)極其發(fā)達的時代，學會收集信息、整合資源，轉化為個人的工作能力，是一項重要的工作技能。

有效溝通--避免“冤死”

情景回放：溝通，是你快速融入公司，并建立信任的有效手段，如果不會有效溝通的方式，很可能讓自己在試用期“冤死”。C同學剛進入一家游戲軟件公司做運營主管，以他的實力完全可以勝任工作。這家公司是一家發(fā)展比較成熟的公司，很多流程和模式都比較完善。C同學很希望在這個崗位上做出成績，他很賣力地做了一些運營方案出來，上報后卻都沒回音，C同學為此忿忿不平。而對于公司下達的任務，他有時也不太認可，執(zhí)行起來很勉強，若不是領導督促，連進度他都懶得匯報，有問題也不愿多說。結果半年試用期結束后，C同學工作的完成情況遠不如預期，只能黯然離開。

資深HR點評：根據(jù)權威機構發(fā)布的職場生涯調查結果，工作時間不足三年的職場人之所以頻繁換工作，相當比例是在試用期中離開。其中，近三成人抱怨領導無視他的努力，覺得屈才，進而選擇離開。其實，這類問題很多時候溝通不暢導致的。作為剛進組織的新人，工作上有問題，要及時向領導反映、請教；需要領導定奪的事，一定要請教意見，絕對不要自以為是的做主。與同事之間溝通要注意節(jié)奏、方式、態(tài)度，注意合適的場合和時間，言之有物；表達不同意見要先認同對方觀點中可行的部分，而不要直接全盤否定。

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