谷歌員工致信高管表達(dá)不滿：多樣化目標(biāo)不夠清晰
6月份，谷歌University Programs團(tuán)隊員工致信谷歌人事運(yùn)營主管。他們認(rèn)為高管在多樣化方面所做的努力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，信件還列出一系列方法，旨在清晰界定該團(tuán)隊員工的角色，并為員工設(shè)定目標(biāo)。信件還建議谷歌設(shè)立問責(zé)制，對所有管理人員進(jìn)行審計，提供團(tuán)隊各層級非白人員工的工作時間、薪酬數(shù)據(jù)，與白人員工數(shù)據(jù)進(jìn)行對比。
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