地方性人才網站建設有什么特點

    地方性人才網站建設有什么特點？互聯(lián)網的招聘信息越來越多，網絡招聘網站也是越來越多，所以人才網站建設一定要進行創(chuàng)新，與別的人才網站不一樣，才能脫穎而出?，F階段的網絡招聘方式有兩種：第一種進行網站的注冊成為會員，這樣可以在招聘網站上進行招聘信息的發(fā)布，對求職者信息的收集、查找合適的企業(yè)人才。第二種就是在企業(yè)自己的網站上進行招聘信息的發(fā)布，招攬人才。很多企業(yè)選擇都是第一種方式，進行人才的招聘。我們可以將人才網站分為兩類：官方和非官方。

    官方的招聘網站是指以政府的名義建設的人才網站，這種網站發(fā)布的招聘信息一般都可靠，真實性高。但是沒有專業(yè)的人員進行網站的管理，所以招聘信息更新很慢，而且資源非常少非常舊。

    而非官方指的是以經營網站為盈利的網站。在人力、物力、資金上都比官方的多?，F在網絡營銷發(fā)展非常迅速而且涉及的范圍非常廣，所以國家對這些網站的把控也越來越嚴格。所以每個人才招聘的網站在會員注冊的時候都要求填寫真實的信息。因此，很多求職者都是在一些非官方的招聘網站上進行求職。

    下面我們就來分析一下地方性人才網站即非官方網站建設要具有什么特點？

    一些企業(yè)會通過付費的形式爭取到網站的更多權限，可以根據對企業(yè)的發(fā)展招聘哪些人才，然后在網站上進行搜索。求職者可以根據所學的專業(yè)或者是自己的要求，在網站搜索招聘單位。單位與求職者可以通過網站進行互動。簡單來說，人才網站只是一個平臺，給單位與求職者進行查詢，然后收取一些費用，并沒有真正參與到招聘人才當中。企業(yè)的需求越來越多樣化，人才網站越來越多，想要脫穎而出，就要進行創(chuàng)新。

    第一、人才網站的服務形式。可以采用人力資源專員1對1服務。很多企業(yè)在業(yè)務上比較繁忙，在人才招聘上沒有很多時間進行一個一個面試交流。如果這個時候，網站派出一個專業(yè)的HR顧問去了解企業(yè)的情況并進行分析，幫助企業(yè)找到適合的人才，或者可以幫助企業(yè)進行簡歷的篩選。

    第二、不要傳統(tǒng)的面試方式。現在傳統(tǒng)方式的面試方式是求職者與企業(yè)面對面進行交流，這種方式比較呆板，因為會有很多原因失去面試機會。我們可以在網上進行面試，人才網站在建設方面要設置面試的專門視頻區(qū)域。這樣企業(yè)與求職者可以在網上面對面進行面試，避免不熟悉路線、時間問題等一些不可預計的問題失去面試機會。而且這樣可以為雙方節(jié)省時間，成本。

    第三、人才網站的收費方式。改掉現在收年費的方式，根據企業(yè)正式招聘到的員工數目進行收費。不僅要在錄用前進行人才篩選，被正式錄用后，人才網站要定期回訪，了解企業(yè)的人才需求，提供適合的人才資源的服務。