騰訊要裁撤10%中層干部，外界感嘆內(nèi)部"老白兔"太多

雷帝網(wǎng) 樂天3月19日報道

繼京東之后，騰訊也要對內(nèi)部管理層動刀。

此前，微信公號“故事硬核”曾報道，騰訊部分高層提到騰訊要裁撤掉10%比例的中干，且這個決定直接來自于總辦（騰訊的最高管理層）戰(zhàn)略會。

在騰訊公司20周年會議上，劉熾平表態(tài)，未來一年有10%不再勝任的管理干部要退。“尤其在中干這個領域，我們幾個月之內(nèi)很快地會完成10%的目標?！?/p>

劉熾平希望公司能真正形成“能上能下”的新文化。

今日，36氪再次披露，2018年12月內(nèi)部員工大會后，騰訊開始裁撤一批中層干部。騰訊中干主要包括助理總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理級別，有時一些副總裁也被認為在中干范圍內(nèi)。

這次的調(diào)整中，原OMG負責廣告系統(tǒng)業(yè)務的騰訊集團副總裁鄭香霖、大客戶部銷售總經(jīng)理翁詩雅均已離職。

天天快報并沒能在林松濤領導下的鄭堅和馬立手中達到總辦期望，反而是殷宇旗下的QQ看點在2018年異軍突起，成為騰訊各大信息流產(chǎn)品中的新星。

如今，天天快報被整合進入QQ看點，馬立已經(jīng)離開騰訊。

實際上，相比于今日頭條，甚至是阿里，騰訊這些年內(nèi)部管理相對舒適，“中高管”老化。

放眼望去，騰訊的年輕管理層并不多，類似阿里啟用蔣凡這樣的年輕人成為一方諸侯的現(xiàn)象基本沒有，渾水摸魚的倒是很多。

甚至有騰訊的高管利用騰訊的資源，還將自己的海報打到了納斯達克，而業(yè)務并未獲得行業(yè)和內(nèi)部的認可。

有外部人士感嘆，這些年騰訊的狼性不夠，盡管有末位淘汰機制，但基本沒有使用，導致騰訊的“老白兔”很多，沒有干出太多成績，每天只是混點，騰訊到了應該變的時候。