未復(fù)工員工遭解雇？特斯拉：并沒(méi)有，而且降薪政策也已結(jié)束

特斯拉公司在周四澄清稱(chēng)，公司并未解雇因擔(dān)心其加州工廠(chǎng)在新冠肺炎疫情期間的安全問(wèn)題而選擇在家的員工。

特斯拉在一篇博文中稱(chēng)，在其工廠(chǎng)獲準(zhǔn)復(fù)工后，公司已經(jīng)好幾周時(shí)間不再使用考勤制度，并且為員工提供了一個(gè) “不會(huì)過(guò)問(wèn)的居家時(shí)間窗口”，公司的防護(hù)措施符合美國(guó)縣、州以及聯(lián)邦層面的指導(dǎo)方針。《華盛頓郵報(bào)》周三報(bào)道稱(chēng)，三名特斯拉員工因?yàn)檫x擇在家不去加州工廠(chǎng)上班而被解雇。

另外，特斯拉人力資源部門(mén)周三對(duì)員工表示，公司已經(jīng)在 6 月 29 日結(jié)束了受薪員工的降薪季，和預(yù)期的時(shí)間一致。今年 4 月份，特斯拉對(duì)受薪員工降薪 10% 至 30%，具體取決于他們的崗位。在這封發(fā)自 7 月 1 日的郵件中，特斯拉重申了即將啟動(dòng)績(jī)效考核程序的細(xì)節(jié)。

特斯拉在第二季度交付了 9.065 萬(wàn)輛汽車(chē)，超出預(yù)期。對(duì)于特斯拉來(lái)說(shuō)，降薪，推遲績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、晉升以及發(fā)獎(jiǎng)金降低了本季度的成本，可能有助于公司接近實(shí)現(xiàn)在第二季度盈利的目標(biāo)。特斯拉在過(guò)去三個(gè)季度都實(shí)現(xiàn)了盈利，第二季度的盈利將可能會(huì)讓公司有資格被納入標(biāo)準(zhǔn)普爾 500 指數(shù)。