釘釘讓你和老板變平等卻被吐槽討厭

    釘釘讓你和老板變平等卻被吐槽討厭。哪一個溝通類的App被吐槽得最慘，應(yīng)該非釘釘莫屬了。這款定位于免費(fèi)智能移動辦公平臺的App被吐槽最多的就是“老板思維”，眾多網(wǎng)友都覺得老板會用釘釘監(jiān)控自己的工作。

    據(jù)了解，釘釘提供的功能包括移動辦公考勤、簽到、審批、企業(yè)郵箱、企業(yè)通訊錄等功能，飽受爭議的當(dāng)屬定位簽到功能——再也不能愉快地代打卡了。有網(wǎng)友甚至禁用釘釘關(guān)于位置信息的權(quán)限，結(jié)果還是可以準(zhǔn)確定位。

    釘釘果真如網(wǎng)友吐槽一樣“沒人性”？釘釘創(chuàng)始人陳航（無招）在深圳DING峰會召開前一天接受媒體采訪時回應(yīng)了網(wǎng)友的吐槽。他表示，釘釘是在幫員工掌控工作自由，“所謂的人性要看產(chǎn)品能不能管束到你的自由，現(xiàn)在我們可以看到不少中小企業(yè)勞資雙方處于對抗?fàn)顟B(tài)，這造成員工的消極怠工，為什么中小企業(yè)會出現(xiàn)這種狀態(tài)，說到底現(xiàn)在這個社會大部分管理者的管理方式是落后的，我們提供這個工具的目的不是要你把員工管得死死的，而是希望能以人為本進(jìn)行人性化的管理?！?/p>

    “就拿考勤來說，你可以保證在公司樓下邊吃早餐邊打卡，而以前你在規(guī)定的時間必須到辦公室打卡，這是技術(shù)手段在產(chǎn)品提升上帶來的，而這些東西其實(shí)是管理者應(yīng)該去思考的東西，優(yōu)秀的管理方式在釘釘上是需要分享出來的?！标惡奖硎?。

    陳航并不覺得老板是在用釘釘監(jiān)控員工，在他看來，使用釘釘反倒讓你覺得老板和你是平等的。比如你發(fā)了一個消息顯示老板已讀之后你會發(fā)現(xiàn)老板的效率得到大大的提升。DING也是一樣，你可以DING我，我也可以DING你。而且只有真正緊急事情老板才會DING大家，因為電話通達(dá)率只有70%左右，30%打不通的電話會打回來，老板電話會被打爆。“這其實(shí)涉及很多人性方面的東西，我們花了大量精力去研究這個產(chǎn)品，幫助員工掌控工作自由，而不是被工作推著走?！?/p>

    看到這里，也許你要吐槽陳航“胡扯”了，其實(shí)不然。按照小編的理解，陳航所說的“工作自由”并不是網(wǎng)友心目中隨心所欲、想干嘛干嘛的自由，要知道工作就是工作，必然會有整體的目標(biāo)和對每個人工作內(nèi)容的考核，但由于手機(jī)QQ、微信的普及，眾多人的工作和生活混在一起、時間被嚴(yán)重碎片化，所以感覺是不自由的。正確的狀態(tài)是，提升工作效率，將工作和生活分開，把自我滿足的事情交給生活。

    在陳航看來，釘釘就死要扮演提高工作效率的角色。釘釘給了你一個很好的借口，就是下班時間關(guān)掉釘釘是一件理所當(dāng)然的事情，但是下班時間你不能關(guān)掉某些社交軟件，因為你的工作和生活已經(jīng)捆綁起來了。

    這也是釘釘和微信的根本區(qū)別，所以至今釘釘都沒有上線朋友圈功能。

    與網(wǎng)友吐槽“沒人性”形成鮮明對比的是釘釘打出的廣告語——“更溫暖更人性”。什么是人性？陳航也有著與網(wǎng)友截然相反的看法，“有些社交軟件是要尊重個人人性，我們的思路是尊重集體人性。是在協(xié)同中對他人的尊重，對集體價值的尊重。所以你和老板之間實(shí)現(xiàn)了平等，其實(shí)大部分企業(yè)效率下降不是員工問題，是管理者問題，他們是最大的懈怠者，他們會自己懈怠，釘釘是把工作的時間里對他人的尊重放在第一位。”

    “這個社會發(fā)生的很多東西都不太自然不太正常，但很少有人想過去改變它?？偟糜腥巳グl(fā)現(xiàn)去推動變革，不能讓遵從個人性的產(chǎn)品去侵蝕工作的自由。像我現(xiàn)在很少刷社交軟件，我就發(fā)現(xiàn)我有大把的時間去做系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)?！标惡奖硎荆?40萬企業(yè)組織使用釘釘核心原因是因為釘釘?shù)目诒?，?shí)際上90%的企業(yè)都是因為口碑才使用釘釘?shù)摹?/p>

    看完陳航的回應(yīng)，問題來了，你會不會愛上釘釘？

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