周鴻祎：公司要定期清理小白兔員工，否則就會(huì)發(fā)生死海效應(yīng)

　　對(duì)于員工管理，每個(gè)企業(yè)都有自己的考量制度，而在周鴻祎看來，公司需要定期清理小白兔員工，否則就會(huì)發(fā)生死海效應(yīng)。

　　今日午間，周鴻祎發(fā)微博稱，公司部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門要定期清理小白兔員工，否則就會(huì)發(fā)生死海效應(yīng)：公司發(fā)展到一定階段，能力強(qiáng)的員工容易離職，因?yàn)樗麄儗?duì)公司內(nèi)愚蠢的行為的容忍度不高，他們也容易找到好工作，能力差的員工傾向于留著不走，他們也不太好找工作，年頭久了，他們就變中高層了。這種現(xiàn)象叫“死海效應(yīng)”；好員工像死海的水一樣蒸發(fā)掉，然后死海鹽度就變得很高，正常生物不容易存活。

　　對(duì)此，有網(wǎng)友認(rèn)為周鴻祎的說得很有道理，這是很多企業(yè)的通病。也有的網(wǎng)友表示，這樣的說法太絕對(duì)，能力強(qiáng)的會(huì)走人更應(yīng)該思考企業(yè)本身的問題才對(duì)。你又是怎么看呢？

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