創(chuàng)業(yè)公司出不起高薪？哪些福利勾引人

　　看看各種路演有多火，你就知道創(chuàng)業(yè)者們有多缺錢。創(chuàng)業(yè)公司如果出不起高薪聘請大牛？還有可以用哪些花邊福利勾引人呢？

　　的確，創(chuàng)業(yè)初期，公司尚未步入正軌，產(chǎn)品盈利也尚需時日，所以萬事都是能省則省。這種情況下，很多創(chuàng)業(yè)公司給員工的工資必然不會太高，股票期權(quán)也不能說分就分?？墒菃栴}來了，給不夠錢，也沒有大公司級別的號召力，誰愿意來你這樣的微創(chuàng)公司上班？

　　工資不夠，福利來湊。今天100君就帶你來聊聊創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該用哪些“不費錢”的福利來“勾引人”。

　　靈活的工作時間

　　很多創(chuàng)業(yè)公司的狀態(tài)是忙起來沒日沒夜，一個項目做完或者一個單子敲定之后，節(jié)奏立刻慢下來。如果你不愿意給加班費，那就不要把工作時間卡的那么死。制定靈活的工作時間制度，讓員工能在不忙的時候適當(dāng)?shù)耐韥砘蛘咴缱?，對員工也算是一種變相的加班福利。

　　實施成本：0元

　　利于員工成長的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

　　很多公司都會有固定的培訓(xùn)，雖說現(xiàn)在90后都很愛玩，但對于這樣能提升自身的學(xué)習(xí)機會，誰又會拒絕呢？尤其是剛?cè)肼殘霾痪玫男迈r人。培訓(xùn)能讓他在保持工作熱情的同時不斷成長，于己于公司都有好處。另外，來自上司的指導(dǎo)和幫助也必不可少。其實很多創(chuàng)業(yè)公司的員工對公司狀態(tài)大都不滿，如果能有一個認(rèn)可的直屬領(lǐng)導(dǎo)，基本都會愿意留下來，這也是強調(diào)上級指導(dǎo)的原因。

　　實施成本：培訓(xùn)約3000元/次；上司指導(dǎo)：0元

　　額外度假

　　其實這是很多創(chuàng)業(yè)公司常見的做法。比如五一、十一、甚至春節(jié)都會適當(dāng)延長1-2天，算是額外的人文關(guān)懷。

　　實施成本：0元

　　費不了多少小錢的免費零食、果汁

　　很多科技公司和互聯(lián)網(wǎng)公司都有免費的工作餐以及零食、果汁、咖啡等等。創(chuàng)業(yè)公司如果也這樣設(shè)置，未免開銷太大，不過提供一些可口的小零食和自制果汁還是在可接受范圍內(nèi)的。雞賊一點的考慮，如果不需要加班很晚，那提供一點小零食和果汁遠(yuǎn)比提供一頓工作餐劃算得多。

　　實施成本：數(shù)千元/年

　　加班餐

　　創(chuàng)業(yè)公司階段性瘋狂加班的時候大都存在，餓著肚子自然工作效率高不到哪兒去。如果沒有加班費，不妨在公司附近找一處物美價廉的餐館，作為固定的加班餐“食堂”，這樣就免除了加班的后顧之憂。另外，固定在一家，月底結(jié)算時還能跟老板談些打折優(yōu)惠。創(chuàng)業(yè)就是得比過日子還仔細(xì)。

　　實施成本：按15元/人/頓，如果是經(jīng)常性的，那預(yù)算要多一些。

　　集體生日

　　大公司一般是每月一次，創(chuàng)業(yè)公司如果經(jīng)費緊張，可以按季度舉行，生日party的成本一般比較低，一個大蛋糕及一些小禮物就能搞定，重點在于氣氛的營造。一個溫馨而歡樂的氣氛，不僅能讓員工暫時放下工作的緊張，也能感受到來自公司的關(guān)懷。如果你是個多才多藝的老板，不妨表演個節(jié)目，既能讓員工感受到你的重視，同時也能提升你的個人魅力。

　　實施成本：200元蛋糕+數(shù)百元小禮物

　　總之，福利安排的目的是充分調(diào)動員工的積極性，讓員工能夠?qū)ζ髽I(yè)更加認(rèn)同，對工作更加認(rèn)真努力。從上述實施成本來看，每年也不過數(shù)萬元，在整個運營支出成本上只占很小一部分，從成本考慮上很適合創(chuàng)業(yè)公司來操作。

　　當(dāng)然，這樣的福利設(shè)置只是作為一種輔助手段來吸引人才，創(chuàng)業(yè)者最應(yīng)該做的是盡可能快的提升公司核心競爭力，畢竟有前景的創(chuàng)業(yè)公司顯然比這些花邊福利更能吸引到大牛。

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