男女程序員差異報(bào)告：女程序員仍處于劣勢(shì)

    男女程序員差異報(bào)告：女程序員仍處于劣勢(shì)。即使到了今天，中國(guó)可能仍然難以理解「平權(quán)運(yùn)動(dòng)」的啟蒙和價(jià)值，從性別到族裔，從國(guó)籍到階級(jí)，從社會(huì)到職業(yè)，西方世界用了近半世紀(jì)試圖解決「公平」二字的落實(shí)，盡管成就不容忽視，卻依然只能說(shuō)是差強(qiáng)人意罷了。

    事情的荒謬之處在于，在反對(duì)過(guò)度政治正確的網(wǎng)絡(luò)輿論中，那些從未在真正意義上踐行過(guò)政治正確的國(guó)人，反倒組成最為激烈的陣營(yíng)，就像饑荒之地的災(zāi)民熱衷于振振有詞的控訴肥胖的危害，總是顯得生動(dòng)而滑稽。

    國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)的HR也常譏笑外資企業(yè)的同行畏首畏尾，在招聘時(shí)連質(zhì)詢女性求職者「最近幾年有無(wú)備孕計(jì)劃」的問(wèn)題都不敢提出，這種猥瑣而自恃聰明的嘴臉，正是這個(gè)國(guó)家權(quán)利意識(shí)模糊卻又往往不被重視的象征。

    若是陰云太厚，光芒再?gòu)?qiáng)，也刺不透。

    高端人才招聘平臺(tái)「100offer」最近推出了一份針對(duì)女性求職者（主要是程序員崗位）的調(diào)查報(bào)告，其采樣數(shù)據(jù)的結(jié)果，顯示職場(chǎng)偏見和刻板印象的問(wèn)題在最與西方接軌的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)同樣尖銳突出。

    以下，是全文：

    200多年前，美麗的公爵夫人Ada Lovelace誕生，她不僅是英國(guó)偉大詩(shī)人拜倫的女兒，更是世界上的第一位程序員。1843年，Ada Lovelace公布了世界上第一套算法——世界上最早的計(jì)算機(jī)程序和軟件，還成功預(yù)見了計(jì)算機(jī)的能力將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越數(shù)字計(jì)算。

    為了紀(jì)念A(yù)da Lovelace，慶祝世界上從事科學(xué)、技術(shù)、數(shù)學(xué)等領(lǐng)域的女性工作者所取得的成就，鼓勵(lì)更多女性投身到這些事業(yè)中來(lái)，每年10月的第二個(gè)星期二——也就是今天，被定為Ada Lovelace Day。

    100 offer 作為一個(gè)給互聯(lián)網(wǎng)人提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的平臺(tái)，此前發(fā)布過(guò)一篇女程序員在互聯(lián)網(wǎng)圈是否遭受歧視的文章，借著今天Ada Lovelace Day ，我們?cè)俅螐男劫Y入手，從職位、公司融資階段、工作年限、期望薪資等不同維度下男女程序員的薪資對(duì)比，分析女程序員在求職過(guò)程中，是否被企業(yè)與男程序員差別對(duì)待。

    （注：本文的數(shù)據(jù)來(lái)自100offer平臺(tái)上2015年9月1日-2016年9月1日參與拍賣的13342名程序員）

    每五個(gè)找工作的程序員中，僅有一名女程序員

    女程序員在人數(shù)上的稀少，是從大學(xué)校園選擇專業(yè)時(shí)就遺留下來(lái)的歷史問(wèn)題。過(guò)去一年，共有8萬(wàn)+名程序員注冊(cè)使用100offer，其中男程序員的注冊(cè)人數(shù)卻是女程序員的近4倍，這意味著每5個(gè)注冊(cè)使用100offer的程序員中，僅有一位女性。

    雖然女程序員在體量上無(wú)法和男程序員相提并論，但從通過(guò)100offer審核的男女程序員的人數(shù)來(lái)看，兩者不相上下。

    從上圖可以看出，女程序員的通過(guò)審核率以7%的差異略低于男程序員，但最終參與拍賣的男女程序員人數(shù)對(duì)比與注冊(cè)量保持一致，依舊是每四個(gè)程序員中，僅有一名女程序員。

    女程序員在數(shù)量上的稀少并不意味著他們?cè)谑袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不受歡迎，實(shí)際上，同一職位下男女程序員的人均面邀數(shù)不相上下。以近期熱門的前端崗位為例，男女程序員的人均面邀數(shù)分別是7和6，男程序員僅高出女程序員1封面邀。

    相比傳統(tǒng)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)圈是一個(gè)更加開放自由的平臺(tái)，在時(shí)間線上看女程序員的人數(shù)變化，近幾年呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。2015年10以前，100offer上每月拍賣的男程序員人數(shù)平均在500人左右，是同期參與拍賣女程序員人數(shù)的近25倍，而2016年3月，這個(gè)數(shù)值已縮小到10倍。

    上海某電商網(wǎng)站的HR告訴100offer：「前2年市場(chǎng)上女程序員求職者很少，但從去年開始做開發(fā)的女求職者開始變多，特別是最近比較熱門的Java程序員，平均每10個(gè)求職者里就有1到2個(gè)女程序員。」

    同一職位下的男程序員薪資普遍高于女程序員

    在這里，我們抽取了近期需求量最大的兩大崗位：Java和前端，看看企業(yè)給男女程序員開出的平均面邀薪資差異。

    可以看出，無(wú)論是Java還是前端，女程序員的面邀薪資均低出男程序員10%+，換算成具體數(shù)字就是月薪相差3K-4K。

    常規(guī)來(lái)說(shuō)，員工薪資的高低與這個(gè)人的工作能力、未來(lái)可能給公司創(chuàng)造的價(jià)值直接掛鉤，但是在高強(qiáng)度、快節(jié)奏的互聯(lián)網(wǎng)圈，特別是一些一人多職、長(zhǎng)期996的創(chuàng)業(yè)公司里，員工常常要犧牲很多私人時(shí)間以all in的狀態(tài)投入到工作中。

    在這種情況下，很多企業(yè)在招聘員工時(shí)會(huì)很自然地認(rèn)為：女性到了一定年齡要結(jié)婚生子、回歸家庭，必然會(huì)影響她們的工作效率和工作積極性，給公司創(chuàng)造的價(jià)值自然也會(huì)大打折扣。于是壓低她們的薪水，也就成了一件看上去理所當(dāng)然的事。

    這是否意味著，年齡越大的女性與同輩男性薪資差異越大呢？我們?cè)谙乱唤M數(shù)據(jù)中尋找答案。

    工作年限越長(zhǎng)，男女程序員的薪資差異越大

    和不同職位中男女程序員的薪資差異相同的是，無(wú)論是兩年以下工作經(jīng)驗(yàn)的初級(jí)程序員，還是有著5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的資深程序員，男程序員的平均面邀薪資依然普遍高于女程序員，且兩者之間的薪資差距隨著工作年限的增長(zhǎng)而遞增。

    剛?cè)胄袝r(shí)，無(wú)論男女程序員，都處在入門階段，工作的前兩年是職業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)，因此兩者的薪資差異也最小。工作兩年以后，差距開始顯現(xiàn)，直到五年后，大多數(shù)女性到了即將奔三、結(jié)婚生子的年紀(jì)，精力的分散讓她們?cè)诼殘?chǎng)上與男性拉開了最大的差距，薪資差異高達(dá)24%。

    但是在對(duì)比相同條件下，男女程序員的薪資漲幅情況時(shí)，我們卻發(fā)現(xiàn)：除了2年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的女程序員在薪資上比男程序員低1%外，工作兩年以上的女程序員的薪資漲幅均超出男程序員。

    這與女程序員較低起點(diǎn)的薪資不無(wú)關(guān)系，一般情況下，起點(diǎn)薪資越高，薪資漲幅越小，這和跳槽薪資漲幅隨工作年限的遞增而遞減一個(gè)道理。但即便女程序員的薪資漲幅高于男程序員，她們的薪資依然與男程序員們有著較大的差距。

    最后，我們?cè)賮?lái)看看100offer上，男女程序員們期望的薪資漲幅和實(shí)際的面邀薪資漲幅之間的差異。

    雖然男程序員的期望薪資比女程序員高出4.7K,但男女程序員的期望薪資漲幅卻一致，均為20%，且企業(yè)開出的面邀薪資漲幅均超出他們的期望值兩倍左右，其中女程序員的實(shí)際面邀薪資高于男程序員5%。

    可見，女程序員在換工作時(shí)應(yīng)對(duì)自己更有信心，對(duì)于有實(shí)力的人，不論男女，企業(yè)都愿意花高薪爭(zhēng)取。

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