為何C輪以上企業(yè)更愿意給女程序員開高薪

    為何C輪以上企業(yè)更愿意給女程序員開高薪？一直以來，女性更多都是以在家庭中相夫教子的角色存在。即使是職場女性，也會在工作選擇上更傾向于相對安穩(wěn)的大企業(yè)。從不同融資階段企業(yè)給男女程序員開出的薪資對比中，我們發(fā)現(xiàn)：C輪以上的中大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，或不需要融資的企業(yè)，給女程序員開出的面邀年薪均高于男程序員。

    而B輪以下的企業(yè)給女程序員開出的薪資均低于男程序員，特別是天使輪階段的企業(yè)，男女程序員的面邀薪資差異高達(dá)23.8%。這可能和初創(chuàng)企業(yè)技術(shù)工作的壓力和強(qiáng)度較大，招聘方擔(dān)心女程序員不如男程序員能吃苦有關(guān)。

    此外，除了公司所處融資階段外，公司所在城市也或影響男性與女性工程師的薪資差異水平。

    數(shù)據(jù)顯示，北上深杭四地的男性與女性薪資差異大約保持在13%左右，廣州地區(qū)則僅有3.29%。同時數(shù)據(jù)還顯示，在活躍度最高的這5座城市中，廣州的平均面邀薪資也最低：2016年夏季，廣州互聯(lián)網(wǎng)公司平均面邀薪資約為19.6萬/年，而其它四地則在25萬以上。

    在之前的采訪中，曾有不少創(chuàng)業(yè)公司的程序員表示：在需要通宵加班的情況下，男程序員一般會分配給組里的女程序員相對較少的工作量，或者干脆把最輕松的工作分配給她們。

    很難解釋這是對女程序員格外的關(guān)照還是歧視，有時就連女程序員自己也說不清楚。獨(dú)立IT評論人Keso在接受采訪時說：「有時應(yīng)該看到和承認(rèn)性別的差異，因?yàn)橐恍┥砗蜕鐣?，男性與女性在工作與生活中的平衡情況不同。看到差異不等于歧視，給女性提供更多的便利是應(yīng)該?！?/p>

    在工作中對女性的關(guān)照，應(yīng)以對方意愿為前提，把握好度。在不咨詢女程序員的前提下就把分量輕、難度小的工作任務(wù)安排給她們，是變相歧視；當(dāng)她們困擾于生理、家庭等因素而無法承擔(dān)強(qiáng)度過大的工作時，主動對她們給予幫助，才是關(guān)照。

    作為男程序員，不要讓自己的好意成為了拉低行業(yè)內(nèi)女程序員薪資水平的幫兇。女程序員們首先是一名工程師，其次才是一名女性。

    從這份報告的數(shù)據(jù)可以看出，雖然女程序員的從業(yè)人數(shù)在逐漸增多，企業(yè)對女程序員的需求也依然存在，但一個無法忽視的事實(shí)是：女程序員在薪資待遇上與男性還存在一定差距。

    關(guān)于這個問題，作為企業(yè)方，應(yīng)該拋開傳統(tǒng)觀念和隱形的性別偏見，更多以能力而不是性別對職業(yè)女性區(qū)別對待，如果她們能為公司創(chuàng)造同級別的男性員工同等的價值，就給她們應(yīng)得的薪水。

    對于女程序員來說，既要看到自身在職場中的短板，也要想辦法用自己的長處去彌補(bǔ)自己的短板。人無完人，性別既不是你的盔甲也不是你的軟肋，有多少付出就拿多少回報，拿多了不能心存僥幸，拿少了也不要忍氣吞聲。

    這份報告存在的含義，是希望更多互聯(lián)網(wǎng)圈的技術(shù)人士，能意識到男女工程師薪資不平等這一現(xiàn)象，從而平等對待工作中的每一位技術(shù)女性，鼓勵她們更多地在技術(shù)領(lǐng)域發(fā)出屬于自己的聲音，貢獻(xiàn)屬于自己的力量，獲得屬于自己應(yīng)得的收入和回報。

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