中國聯(lián)通試行總監(jiān)制，已在政企、市場、網(wǎng)絡(luò)線7個轉(zhuǎn)型組織試點

藍(lán)鯨TMT頻道7月3日訊，今日，中國聯(lián)通表示已在總部試點單位構(gòu)建部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下的總監(jiān)負(fù)責(zé)制。目前，政企、市場、網(wǎng)絡(luò)線7個轉(zhuǎn)型組織已作為試點單位，率先啟動該制度的落地與運行，近期將完成總監(jiān)首聘，相關(guān)配套建設(shè)正在推進中。

據(jù)中國聯(lián)通介紹，總監(jiān)制的設(shè)立，旨在破除總部長久以來的體制機制慣性，構(gòu)建以總監(jiān)執(zhí)行團隊為主的新型部門運行架構(gòu)體系，將部門內(nèi)部管理關(guān)系由過往繁復(fù)的科層制簡化為“部門負(fù)責(zé)人-總監(jiān)-員工”三層。

據(jù)了解，角色定位由部門負(fù)責(zé)人、內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)模塊或業(yè)務(wù)團隊牽頭人，以管事為主，帶領(lǐng)團隊完成專業(yè)任務(wù)、解決專業(yè)問題；崗位設(shè)置上，總監(jiān)崗位不再與內(nèi)設(shè)機構(gòu)一一對應(yīng)，而是由部門根據(jù)團隊業(yè)務(wù)復(fù)雜度在總職數(shù)下靈活配置，也可根據(jù)項目制設(shè)置，同時總監(jiān)崗位不分正副；匯報關(guān)系打破原有管理層級逐層匯報、逐層傳達的工作習(xí)慣，而是直線匯報、直線協(xié)調(diào)。

此外，實行契約化管理，建立以量化為主的績效指標(biāo)體系，簽訂契約合同書；績效考核結(jié)果正態(tài)分布，拉開差距，加大考核結(jié)果在薪酬分配、晉升激勵、退出等方面的應(yīng)用；實行崗級職級分離，總監(jiān)崗位的崗級帶寬為14至18級，與個人職級不相關(guān)，變動薪酬根據(jù)總監(jiān)承擔(dān)的工作任務(wù)與業(yè)績表現(xiàn)確定，與個人職級脫鉤；加大崗位退出力度。