創(chuàng)業(yè)公司運(yùn)營(yíng)需要具備哪些能力和特質(zhì)

　　入職現(xiàn)在的公司一個(gè)月，初創(chuàng)公司，產(chǎn)品還比較稚嫩，需要打磨的地方比較多。之前是在一家相對(duì)大得多也成熟的多的公司（雖然是做開(kāi)發(fā)），談?wù)勎业南敕ò伞?/span>

　　1.自我驅(qū)動(dòng)力。初創(chuàng)公司小，人也少，需要做的事情很多，可以做的事情更多。所以每個(gè)人的職責(zé)比較雜，雖然也有細(xì)分，但是還是需要兼顧到一些相關(guān)的事情。管理也不盡規(guī)范。所以有一定自驅(qū)力的人應(yīng)該是更適合在初創(chuàng)公司的。

　　2.學(xué)習(xí)能力。我是轉(zhuǎn)行進(jìn)來(lái)的，初創(chuàng)公司沒(méi)那么多資源帶新人，培養(yǎng)新人。很多事情只能自己摸索前進(jìn)。就像我現(xiàn)在加入了這里一樣，是為了尋求同行、有經(jīng)驗(yàn)的前輩來(lái)學(xué)習(xí)。初創(chuàng)公司還講求一個(gè) 快”，就不只是要求學(xué)得會(huì)，還要學(xué)得快，領(lǐng)悟的快，快速的理解工作的需求。

　　3.良好的工作習(xí)慣。工作習(xí)慣這個(gè)是不太好界定的，現(xiàn)在的這家初創(chuàng)公司有很多沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)直接加入的伙伴，所以還帶著些像學(xué)生一樣的習(xí)慣，工作起來(lái)比較任性。所以這一部分的話我覺(jué)得是大公司能給我們比較正面的影響的。

　　創(chuàng)業(yè)公司需要的運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人需要具備哪些能力和特質(zhì)

　　1、對(duì)行業(yè)和公司的認(rèn)同感：如果能選擇，挑自己喜歡的行業(yè)和公司，你會(huì)發(fā)揮出更大的能力。

　　2、上升一個(gè)層次來(lái)思考問(wèn)題，不要只想到基礎(chǔ)執(zhí)行，主動(dòng)去思考問(wèn)題背后的策略思維，不需要老板的強(qiáng)力推動(dòng)也能想到和做到。

　　3、快速的變通和實(shí)踐能力：互聯(lián)網(wǎng)每天都在變化，快速試錯(cuò)是必備能力。

　　4、持續(xù)的學(xué)習(xí)、實(shí)踐和總結(jié)反思能力：不去接觸新事物，不跟老板和上級(jí)請(qǐng)教、不體驗(yàn)競(jìng)品、不去看相關(guān)的書(shū)籍，不用學(xué)到的東西來(lái)指導(dǎo)工作實(shí)踐，不會(huì)在實(shí)踐過(guò)程中持續(xù)優(yōu)化，優(yōu)化之后不知道反思、總結(jié)和分享，就不是一個(gè)好運(yùn)營(yíng)。運(yùn)營(yíng)是一個(gè)不斷優(yōu)化的過(guò)程，培養(yǎng)死摳細(xì)節(jié)的優(yōu)良傳統(tǒng)，你可能一次做不對(duì)，但是多試幾次你的能力會(huì)得到提升。

　　5、理解任務(wù)的目的和執(zhí)行過(guò)程中的要點(diǎn)：是要達(dá)到拉新、促活還是品牌宣傳的目的，理解目的之后細(xì)分步驟，每個(gè)步驟把握住要點(diǎn)，開(kāi)始執(zhí)行。

　　6、從一個(gè)模塊的熟悉過(guò)渡到多個(gè)模塊，各個(gè)模塊互相促進(jìn)，提升運(yùn)營(yíng)效果。

　　7、常用資料和數(shù)據(jù)分類(lèi)整理：用戶信息、需求信息、進(jìn)度情況等能數(shù)據(jù)化的信息用表格整理，便于考核自己工作的完成度，拿給上級(jí)看也一目了然；常用網(wǎng)站使用瀏覽器賬戶收藏；資料建立專門(mén)的文件夾等。

　　8、基本的溝通能力，遇到問(wèn)題時(shí)找援助：創(chuàng)業(yè)公司大家都很忙，如果你不說(shuō)自己遇到什么困難，誰(shuí)也不知道該怎么幫你。

　　9、生活中有意識(shí)地為運(yùn)營(yíng)工作積累素材：生活中多角度地去思考問(wèn)題，想到好的點(diǎn)、遇到好的故事記下來(lái)。

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