如果富士康外遷東南亞，對中國社會有什么影響？

　　如果富士康外遷東南亞，對中國社會有什么影響？本年是富士康出資大陸三十周年，郭臺銘不吝花費(fèi)許多人力、物力、財(cái)力來慶祝，這位白叟強(qiáng)壯、頑強(qiáng)而又溫順，最具魅力的瞬間自然是毫不眨眼地播撒獎金。在其企業(yè)大眾號的報(bào)導(dǎo)中，有位女職工入職整整三十年，也是百萬職工中的獨(dú)苗，郭臺銘親身給予其100萬的公司股票，言語中充滿著慈祥和感恩，他是多期望年青職工能夠陪同自己繼續(xù)走下去，而富士康也能成為百年企業(yè)，但現(xiàn)實(shí)是殘醋的，辦理如此巨大數(shù)量的職工已然十分不容易，更何況，他們還要面臨客戶、競爭對手以及當(dāng)?shù)卣囊?，特別是工人、資料本錢的快速上升，使得制作業(yè)運(yùn)營環(huán)境越來越嚴(yán)峻，富士康從前給深圳帶來了許多的作業(yè)機(jī)會，但在七、八年前，優(yōu)惠政策相繼消失，他們簡直是以“被驅(qū)逐”的情況離開了特區(qū)。

　　好在，我國地大物博，廣袤的內(nèi)陸區(qū)域仍舊迷戀著富士康，郭臺銘所到之處無不夾道歡迎，有一位省長竟然會親身拎著餃子去酒店看望郭總裁，期望他能來自己的地盤出資，所以如你所見，鄭州、貴陽、成都、鄂爾多斯，乃至連蘭考、開封這樣不是太有名的城市都呈現(xiàn)了富士康園區(qū)，郭臺銘和當(dāng)?shù)卣魅∷瑁呵罢咝枨笫康?、人力、廉價(jià)的生產(chǎn)資料；后者則需求許多的作業(yè)、稅收以及由前者盤活的消費(fèi)環(huán)境，這是一種天作之合，但隨著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)興起，新一代職工心態(tài)改變，協(xié)作正呈現(xiàn)越來越多的裂縫，連同富士康在內(nèi)的整個制作業(yè)都不得不考慮工業(yè)鏈晉級或許全體外遷的戰(zhàn)略，東南亞、印度正近在咫尺。

　　iPhone Town：巨大的消費(fèi)吞吐量

　　現(xiàn)在我國的電子代工業(yè)有很大程度上，都是環(huán)繞 iPhone事務(wù)打開的，除了富士康，還有上海昌碩、綠點(diǎn)科技以及其他一些“小型”的電子廠，之所以要把小型加上引號，是在于他們僅僅相對來說的小型，事實(shí)上，能在 iPhone工業(yè)鏈上存活下來的企業(yè)都是狠人物，基本上都有幾萬人規(guī)劃的現(xiàn)代化精細(xì)車間。西方媒體經(jīng)過一番查詢之后，將這些電子廠位于的當(dāng)?shù)胤Q之為 iPhone Town，這些鎮(zhèn)子里的悉數(shù)都與這個電子產(chǎn)品有聯(lián)系，悉數(shù)又和最基本的人道有關(guān)，充滿著芳華、斗爭滋味，也交織著汗水和淚水。

　　我國悉數(shù)的 iPhone Town加起來的職工總數(shù)應(yīng)該超越五十萬之巨，如此巨大數(shù)量的職工現(xiàn)已能頂?shù)蒙弦粋€中等規(guī)劃的縣城，單從數(shù)量上看，就足以對一個區(qū)域的作業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)生喪命影響，愈加奇妙的優(yōu)點(diǎn)是，根底電子制作業(yè)能容納簡直悉數(shù)的人群。

　　眾所周知，我國現(xiàn)在的職業(yè)教育并不完善，許多職業(yè)院校乃至高等院校僅僅一些集“住宿、餐飲、文娛”的大型會所，真實(shí)供給的技術(shù)十分有限，一般的用人單位都不情愿接收應(yīng)屆畢業(yè)生，這就是為什么每年都是“史上最難作業(yè)季”，但富士康和一些臺灣企業(yè)則相對靈敏，因師傳于日本企業(yè)，他們拿手把雜亂的作業(yè)，依照流程分化到最簡略，如此作業(yè)對個人天分和才能的要求就會被無限拉低，所以，這些企業(yè)招聘并不喜愛清華、北大式的天之驕子，他們更喜愛邢臺學(xué)院、西安工業(yè)等名望相對小一些院校里的應(yīng)屆畢業(yè)生，這些人被稱叫做“新干班”，常作為儲藏辦理干部，新近幾年的訓(xùn)練進(jìn)程也是大浪淘沙的進(jìn)程：有些人會墨守成規(guī)地成為底層乃至中層辦理者，有些人則把富士康的流程規(guī)劃、體系建制等理念修煉成自己的固定技術(shù)，換崗到其他小型企業(yè)，還有一部分人能夠繼續(xù)呆在底層干事直到退休，如此形式在全世界都稀有，但卻十分契合我國一般大學(xué)的食欲。

　　此外，還有一個更大的難作業(yè)集體，他們是來自于中專、技校的學(xué)生，我國的寫字樓里盡管凄慘，卻從未預(yù)留方位給這些人，就更不要說聾啞、肢體殘疾人士，事實(shí)上，因用工量小，一些根底的清潔工、飯館服務(wù)員都不情愿聘任“殘障人士”，唯有富士康或許其他規(guī)劃上萬的企業(yè)才有可能供給一份作業(yè)給到他們，總歸，巨大的吞吐量會讓人覺得電子制作業(yè)是包羅萬象的，當(dāng)然，在這種情況下，也就沒有辦法談“莊嚴(yán)、抱負(fù)”之類的東西了。

　　iPhone Town帶動作業(yè)遠(yuǎn)不止于供給一些直接崗位，更在于對一個區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推進(jìn)，幾十萬人的吃喝拉撒衍生出許多的配套工業(yè)，比方飯館、超市、網(wǎng)吧、洗浴等等，相關(guān)數(shù)據(jù)計(jì)算，iPhone Town內(nèi)直接崗位和直接崗位的份額是1比1.75，也就是說，每一個直接制作 iPhone的職工會拉動1.75個周邊工業(yè)，而巨大的吞吐量又衍生出中介、差遣、人力咨詢師等新式職業(yè)，或許，我國電子制作業(yè)的贏利現(xiàn)已十分菲薄，但他們在帶動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，起著十分馬到成功、不可或缺的作用。

　　外遷東南亞，我國社區(qū)會怎樣？

　　現(xiàn)在，我國社會正發(fā)生著劇變，新一代職工只情愿日子，不情愿營生，且比較于父輩，他們的條件愈加優(yōu)渥，所以，咱們很難看到一個“腳結(jié)壯地”的集體，加之，我國互聯(lián)網(wǎng)快速興起，催生出滴滴專車、外賣、快遞等根底職業(yè)，他們相同能向低學(xué)歷、低技術(shù)者供給一份作業(yè)。在這種情況下，使得富士康、和碩、比亞迪等電子制作業(yè)招募難度越來越大，用工本錢也隨之水漲船高。事實(shí)上，在2015年的時(shí)分，我國制作業(yè)第一次呈現(xiàn)因缺工而不能完結(jié)訂單的情況，此外，越來越多的當(dāng)?shù)卣谱鳂I(yè)都如同露水夫妻，究竟，有關(guān)部門可選擇的資源太多，深圳因騰龍換鳥現(xiàn)已不再需求根底制作業(yè)，而內(nèi)陸城市在未來十年或許二十年之內(nèi)，也大略會呈現(xiàn)相同的情況。作為制作業(yè)的運(yùn)營者，與其束手待斃，倒不如提早做布置：要么工業(yè)鏈大幅度晉級，完結(jié)自動化，要么提早外遷印度、東南亞。

　　相關(guān)數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，第三世界國家的用工本錢比之我國內(nèi)陸城市還要低30%，這實(shí)在是個不小的引誘，但依照現(xiàn)在眼下的情況，我國真地有勇氣讓富士康連或其他一些電子廠全面外遷嗎?咱們好像還沒有做好充分準(zhǔn)備，依然是勞作人口素質(zhì)的問題。

　　如前文所述，電子制作業(yè)最利國利民的優(yōu)點(diǎn)就是能向低學(xué)歷、低技術(shù)，乃至殘障人士供給作業(yè)，并且制作業(yè)比較互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)晉級換代較慢，筆者預(yù)估外賣、快遞這些作業(yè)的生命力不會太持久，一個會爬樓的機(jī)器人或許一種全新的商業(yè)形式就足以搶走外賣小哥的飯碗；再看我國現(xiàn)有的職業(yè)訓(xùn)練資源，很難照顧到一般家庭的孩子，這意味著未來的“二胎們”仍舊無法成為精英，社會仍舊需求許多低技術(shù)崗位，而電子制作業(yè)一旦大面積外遷，內(nèi)陸區(qū)域的賦閑率肯定會大幅度上升，更要害的是，這些賦閑的人往往是社會中最不安靖的要素。此外，信任許多人都知道富士康能做到“準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資、從不拖欠加班費(fèi)、依照法令給職工交齊五險(xiǎn)一金”，這些是企業(yè)運(yùn)營的基本要求，但有許多大陸企業(yè)都無法做到，富士康作為巨無霸，從不懼怕“劣幣驅(qū)除良幣”，乃至起到了巨大的示范作用，一旦外遷，我國企業(yè)或?qū)⑹У粢粋€重要的規(guī)范；臺灣人的敬業(yè)、斗爭精力，也在逐年滲透到大陸職工，再經(jīng)過職工換崗而完結(jié)分散，給予我國職場注入一場強(qiáng)壯的精力力量。

　　公私分明，富士康還算不上完美的企業(yè)，他們?nèi)耘f有著各式各樣的問題，但咱們也不得不供認(rèn)，郭臺銘肯定是一位優(yōu)異的企業(yè)家，富士康也是一個肯定盡力、結(jié)壯、遵法的企業(yè)，筆者更期望社會能協(xié)助其快速完結(jié)工業(yè)鏈晉級，而不是拋棄之，同歸于盡。

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