任正非：華為不需要撤銷實(shí)體清單，沒(méi)有美國(guó)也可以很好

　　華為心聲社區(qū)發(fā)布了日前任正非接受《華爾街日?qǐng)?bào)》采訪的紀(jì)要。采訪中，任正非表示，華為不需要美國(guó)撤銷實(shí)體清單，實(shí)體清單永遠(yuǎn)保留好了，沒(méi)有美國(guó)也可以生存很好。但是我們?nèi)匀粫?huì)擁抱全球化的，美國(guó)公司供應(yīng)器件，我們歡迎；如果沒(méi)有供應(yīng)，我們也能生存下來(lái)。

　　在他看來(lái)，美國(guó)政府和華為沒(méi)有根源上的對(duì)抗。華為一直是比較崇拜美國(guó)的，站長(zhǎng)資源平臺(tái)大量學(xué)習(xí)美國(guó)文化與管理。

　　盡管華為在5G領(lǐng)域已經(jīng)取得了領(lǐng)先地位，但任正非認(rèn)為美國(guó)不應(yīng)該因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題感到有威脅。因?yàn)槊绹?guó)有極好的創(chuàng)新機(jī)制，不會(huì)因?yàn)槟稠?xiàng)技術(shù)短時(shí)間落后一點(diǎn)就感到壓力。他提及美國(guó)商務(wù)部長(zhǎng)羅斯在印度講話中提到“美國(guó)用三年時(shí)間就可以領(lǐng)先和超越華為”，這完全有可能。

　　不是美國(guó)真正輸給華為，而是5G選擇時(shí)押錯(cuò)寶了，我們押的是厘米波，他押的是毫米波。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，如果美國(guó)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)追趕，它是沒(méi)有問(wèn)題的，華為只是短時(shí)間領(lǐng)先。

　　“美國(guó)在5G上有判斷失誤的問(wèn)題。美國(guó)選擇6G，認(rèn)為6G帶寬更寬、意義更大，美國(guó)覺(jué)得這個(gè)東西應(yīng)該很好。它選擇了毫米波的高頻段，它認(rèn)為5G時(shí)代不會(huì)這么快到來(lái)，6G覆蓋距離短的理論與技術(shù)問(wèn)題還有時(shí)間突破，沒(méi)有想到5G十年就做出來(lái)了?！彼f(shuō)。

　　在談到管理上面對(duì)的挑戰(zhàn)時(shí)，任正非表示華為公司三十年來(lái)從小公司走向大公司，走的是中央集權(quán)管理的道路。這樣的做法會(huì)使機(jī)關(guān)總部越來(lái)越龐大、越來(lái)越官僚主義，那么公司遲早會(huì)由于不堪重負(fù)而垮掉。

　　任正非透露，華為的阿根廷會(huì)議叫“合同在代表處審結(jié)的試點(diǎn)會(huì)議”，改革的要點(diǎn)就是把決策權(quán)力交到最前方，逐漸讓前方的人員職級(jí)、能力都得到很大幅度的提升。如果前端確實(shí)有很多能擔(dān)負(fù)起責(zé)任的高級(jí)干部，那么往公司后端的流程就可以大幅度縮短，機(jī)關(guān)就不需要這么多干部。機(jī)關(guān)就會(huì)精簡(jiǎn)，減少官僚主義，減輕供養(yǎng)負(fù)擔(dān)。華為為在代表處完成合同審結(jié)這樣的改革，并計(jì)劃用五年或更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)改變。

　　“機(jī)關(guān)會(huì)變小，辦公室里沒(méi)有那么多高級(jí)干部，多數(shù)是一些職員。這樣把頂上重重的帽子卸下來(lái)，華為公司的管理倒轉(zhuǎn)180度，就會(huì)獲得新生?！?/p>